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分析人士认为，与历年年底召开的中央政治局会议相比，今年会议首次出现“六个稳”（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）。从中可以看出，稳定经济是明年经济的重点工作。作为经济增长重要的方面，房地产调控总基调不会发生根本性变化。但这一政策会不会出现区域性、结构性的松动？

在过往实践中，我国已经形成一定数量的企业集团，均需要按照《办法》进行整改或新设金融控股公司，但在短期内难以达标。因此，《办法》设置了过渡期，具体期限由金融管理部门根据企业集团的实际情况予以确定。严把市场准入关近年来，实践中有一些金融控股公司，主要是非金融企业投资形成的金融控股公司盲目向金融业扩张，将金融机构作为“提款机”，存在监管真空，风险不断累积和暴露。为有序整顿和约束事实上已形成的金融控股集团的风险，同时有效规范增量，防范金融风险跨行业、跨市场传递，《办法》以并表监管为基础，对金融控股公司的资本、行为及风险进行全面、持续、穿透监管。

根据乘联会发布的数据，今年上半年，小鹏汽车销量达9596辆，在造车新势力企业中位列第一；紧随其后的是威马汽车，销量达8747辆；蔚来汽车则位列第三，销量为7481辆。不过，保监会公布的交强险数据与乘联会数据稍有出入。今年上半年，威马EX5累计交强险上牌量为8548辆，位列第一；小鹏G3上半年累计交强险上牌量为8494辆，排第二位；蔚来汽车ES6、ES8两款车的上半年累计上牌量为7656辆，位列第三；合众旗下哪吒N01累计交强险上牌量3814辆，排在第四；而其他新势力品牌车型交强险上牌量均未超过1000辆。

虽然指纹识别模组销售规模明显扩大帮助降低了边际成本，但激烈的市场竞争仍导致指纹识别模组的毛利率有所降低。由于3D模组成本可能更高，且供应链需要时间完善，而传统的电容式指纹识别模组技术成熟、成本低廉，可能仍然会是智能手机标准配备的重要选择。因此，在屏下指纹新技术的当下，指纹芯片企业恐迎来新一轮的洗牌，谁能够率先实现量产，并能够在后续产能上跟进，谁将成为最大赢家。

人均年薪19.8万，你被平均了吗？人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数，员工人数按照期初和期末员工人数平均所得。1、四大上市险企2017年人均薪酬19.8万元，同比增加0.8万元。四家上市公司2017年工资福利总额约1148亿元，平均员工数量57.8万人，人均薪酬19.8万。

在中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林看来，造车新势力企业的前期订单大多来自“尝鲜”的粉丝，但这毕竟是少数，后期如何打开市场是一大挑战。并且，目前造车新势力正处于资本潮退、交付及融资魔咒难破的时期，即将进入大浪淘沙的阶段，今年底或明年初将会出现一大批被淘汰者。